14种情形可解除无固定期限劳动合同

18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

这14种情形是： (一)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背用人单位真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。